OM in Afrika fokussiert seine Arbeit neu auf die Sahelzone, um den Menschen dort die Gute Nachricht von Jesus zu bringen.
„In der Sahelzone herrscht das große Bedürfnis, von der Liebe Jesu weiterzuerzählen“, berichtet Melvin Chiombe aus Sambia, Leiter der OM-Arbeit in Afrika.
OM in Afrika arbeitet in elf Ländern südlich der Sahara. „Diese Gebiete sind überwiegend christliches Gebiet und dort wächst das Christentum“, erklärt Melvin. „Im Süden Afrikas haben wir Jesu Liebe empfangen, die wir denen weitergeben müssen, die diese Liebe nicht kennen.“ Somit richtet OM in Afrika seinen Blick nach Norden in die Sahelzone – die Heimat von einigen unerreichten Volksgruppen.
Die Sahelzone erstreckt sich etwa 5400 km durch mehr als zehn Länder. Sie reicht von der Atlantikküste Senegals bis zum Sudan am Roten Meer und ist eine geografische Übergangszone zwischen der Sahara im Norden und der Savanne im Süden.
Die Bevölkerungsgruppen in der Sahelzone sind sprachlich und ethnisch vielfältig und mit vielen Herausforderungen konfrontiert: dem rauen Klima, Dürren, Hungersnöten, politischer Instabilität und gewalttätigem Extremismus. Die unterschiedlichen Volksgruppen haben jeweils ihre eigene starke kulturelle Identität bewahrt.
„Wenn man sich die Sahelzone ansieht, besteht ein großer Bedarf an vielen Dingen. Es ist notwendig, dass sich dort auf verschiedenen Ebenen vieles verändert. Sei es im Bezug auf Bildung, Gesundheit, sauberes Wasser, Landwirtschaft und auch einfach nur, dass die Menschen die Liebe Christi erfahren“, führt Melvin aus.
Zur Lösung dieser Probleme werden qualifizierte Fachleute benötigt, die in die Sahelzone ziehen. „Ein Beruf hilft, einer Person in einer Gemeinschaft Glaubwürdigkeit zu verleihen, und kann die Tür für die Weitergabe des Evangeliums öffnen“, ist sich Melvin sicher. „Fachleute in Bereichen wie Landwirtschaft oder aus dem Gesundheitswesen können Schulungen durchführen, Menschen aus verschiedenen Orten zusammenbringen und sie mit Fähigkeiten und Wissen ausstatten. Dies können sie dann mit in ihre Dörfer nehmen und dort umsetzen.“
„Die besten und effektivsten Mitarbeiter sind die, die aus der gleichen oder einer ähnlichen Kultur kommen“, ist Melvin überzeugt. „Wenn wir Mitarbeiter von weiter entfernten Kulturen dorthin schicken, können diese eher strategische oder unterstützende Rollen ausfüllen. Sie können etwas Neues starten oder einen Dienst tun, der den Mitarbeitern aus derselben oder einer nahen Kultur in ihrer Arbeit hilft.“
Die Strategie von OM für die Sahelzone beruht auf vier Säulen, von denen die erste das Gebet ist. „Wir müssen das Gebet an die erste Stelle setzen, damit wir die Weisheit Gottes suchen, wie wir die Liebe Christi weitergeben können“, meint Melvin. Die zweite Säule ist Mobilisierung. Auch wenn es dort nur wenige Gemeinden gibt, ist das Ziel, dass diese mobilisiert werden und die Christen dort aktiv auf diejenigen zugehen, die Jesus nicht kennen. Die dritte Säule ist die Gemeindegründung. Wenn Menschen glauben und in der Jüngerschaft angeleitet werden, dann können sich selbst vervielfältigende Gemeinden in der ganzen Region entstehen. Die letzte Säule ist Partnerschaften. „Wir wollen das Rad nicht neu erfinden“, sagt Melvin. „Es gibt bereits Organisationen, die in diesem Teil der Welt arbeiten, von denen wir lernen und mit denen wir zusammenarbeiten können. So können die Kapazitäten insgesamt erhöht werden.“
„Es ist eine große Vision, aber wir wissen, das wir einem großen Gott dienen“, erinnert Melvin. „Und es ist nicht unsere Vision, sondern das, wozu Gott uns berufen hat.“
Beten Sie für den Start der OM-Arbeit in der Sahelzone. Beten Sie, dass Gott Mitarbeiter dorthin beruft und dass die benötigten Finanzen zusammenkommen.